Når overgangsalderen påvirker arbejdslivet
Når erfarne medarbejdere mistrives, mister arbejdspladsen viden, stabilitet og arbejdskraft.
Mange af dem befinder sig i eller nær overgangsalderen, hvor hormonelle forandringer kan påvirke søvn, energi, koncentration, hukommelse og trivsel.
For nogle bliver symptomerne så belastende, at de sygemeldes, går ned i tid eller helt forlader arbejdsmarkedet.
Samtidig er overgangsalderen stadig et emne, som sjældent bliver talt om på arbejdspladsen. Derfor mangler både medarbejdere og ledere ofte den viden, der skal til for at forstå udfordringerne og handle i tide.
Vi hjælper virksomheder med at fastholde erfarne medarbejdere gennem viden, dialog og konkrete løsninger.
Er det noget i kan genkende?
I oplever måske at:
– En erfaren medarbejder bliver mere træt, presset eller fraværende.
– Sygefraværet stiger uden en tydelig forklaring.
– En dygtig medarbejder ønsker færre timer eller overvejer at stoppe.
– Ledere er usikre på, hvordan de skal tage samtalen.
– Trivselstiltag rammer ikke de udfordringer, medarbejderne faktisk oplever.
Det bliver ofte forklaret som stress, manglende motivation eller høj arbejdsbelastning, men i nogle tilfælde kan overgangsalderen være en væsentlig del af forklaringen.
Fire veje til en stærkere arbejdsplads
1. VIDEN & ÅBENHED
Skab fælles forståelse og fælles sprog.
Oplæg for ledelse og HR
Få indsigt i overgangsalderens betydning for arbejdslivet samt ledelsens muligheder for at forebygge mistrivsel og fastholde medarbejdere.
For ledelse, mellemledere og HR · 2,5 timer
Oplæg for hele arbejdspladsen
Et oplæg, der giver medarbejdere og ledere et fælles udgangspunkt for dialog om overgangsalderen.
For alle medarbejdere · 90 minutter
2. ORGANISATION & KULTUR
Gør viden til konkrete forbedringer
Kortlægning af arbejdspladsen
Vi undersøger medarbejdernes erfaringer, behov og oplevelser gennem en anonym undersøgelse og omsætter resultaterne til konkrete anbefalinger.
I får indsigt i, hvor der er udfordringer, og hvad der skal til for at styrke trivsel og fastholdelse.
3. LEDELSE & HR
Giv lederne redskaber til at handle.
Lederworkshop: Fra usikkerhed til handling
En workshop, der giver ledere konkrete redskaber til at møde medarbejdere i overgangsalderen professionelt, respektfuldt og trygt.
For ledere og HR · 4-timers workshop
4. FORLØB & STØTTE
Støt medarbejderne og styrk arbejdspladsen.
Sundt Kvindeliv 40+ til virksomheder
Et gruppeforløb for kvinder i overgangsalderen med fokus på trivsel, sundhed og konkrete strategier i hverdagen.
Deltagere får viden, redskaber og sparring, som kan hjælpe med at fungere bedre både på arbejde og privat.
For kvindelige medarbejdere i overgangsalderen
Start med en samtale
Alle arbejdspladser er forskellige.
Nogle har brug for et enkelt oplæg. Andre ønsker hjælp til at kortlægge situationen eller udvikle deres ledere. Derfor starter vi altid med en uforpligtende samtale om jeres arbejdsplads, udfordringer og behov.
Sammen finder vi den løsning, der giver mest værdi for jer.
Book en uforpligtende samtale i dag og få inspiration til, hvordan I kan fastholde erfarne medarbejdere og styrke trivslen på arbejdspladsen.