Kvinder, Sundhed & Arbejdsliv

Jeres mest erfarne medarbejdere forsvinder og ofte uden nogen ved hvorfor.

41 % af den kvindelige arbejdsstyrke i Kalaallit Nunaat er over 45 år. Mange af dem er jeres mest erfarne nøglemedarbejdere. Medarbejdere, det er svært at erstatte på et arbejdsmarked, hvor fastholdelse i forvejen er en udfordring.

En stor del af dem er i eller på vej ind i overgangsalderen. Nogle mistrives i perioder. Nogle sygemeldes. Nogle går ned i tid. Nogle søger væk. Ofte uden at nogen — heller ikke dem selv — sætter ord på hvorfor.

• En medarbejder, I plejede at kunne regne med, virker pludselig fjern, udkørt eller kortere for hovedet.
• Sygefraværet stiger, uden en tydelig årsag.
• En dygtig kvinde beder om at gå ned i tid eller siger op, og I forstår ikke helt hvorfor.

Det bliver ofte forstået som manglende motivation, stress eller udbrændthed, men bag ved kan der ligge noget andet.

Og her er det, de færreste ved:
Overgangsalderen forbindes typisk med kvinder over 50 med hedeture, men den begynder ofte allerede i 40’erne og almindelige gener er dårlig søvn, stressfølsomhed og koncentrationsbesvær.
Usynlige symptomer, som hverken kvinden selv eller hendes leder kobler til overgangsalderen.
Det, ingen har ord for, bliver sjældent håndteret.

Danske undersøgelser viser et tydeligt mønster:

• 2 ud af 3 kvinder oplever, at overgangsalderen påvirker deres arbejdsliv
• Hver 7. har været sygemeldt på grund af gener
• 5 % har overvejet at skifte job eller sagt op, fordi ingen mødte dem med forståelse

Med viden, forståelse og de rette rammer kan ledere og HR handle tidligere og fastholde værdifulde medarbejdere, før de går tabt.